JOB la METRO

[designarti]

Pentru mine este clar: cine știe să facă tot ce se cere acolo, fie a migrat de mult, fie are propria agenție. E clar că nu e treabă de un om, ci de o agenție întreagă.
Ca un exemplu, acum vreun an și ceva, am participat la un interviu pentru o altă companie mare din România, care voiau JUNIOR, iar cerințele erau asemănătoare. La interviu, directorul de marketing, persoana desemnată să coordoneze activitatea de SEO, nu se pricepea la nimic în afară de Adwords - iar campaniile erau haotice, pe keywords aiurea, fără negative. Probabil că are o cifră de afaceri similară cu Metro, dacă nu cumva mai mare.
Acum și mai puțin timp, am participat la un alt interviu, unde se încerca să mi se bage pe gât o colaborare, în loc de angajare. Cuprindeau, pe lângă multe din cele regăsite în job offerul Metro, participarea la realizarea unei aplicații capabile să genereze charts pentru fiecare bănuț cheltuit în activitatea de marketing. Motivul era atât de lesne de înțeles, că aproape mi-au spus verde în față - nu găseau un om pentru full time, ci încercau să agațe pe cineva part-time. Iar banii nu erau deloc străluciți. Toți ăia buni sunt „luați”.

Bottom line here:

- cam câtă experiență îți trebuie ca să știi toate lucrurile alea? În plus, fiecare corporație de gen folosește propriile „scule” (CMS, CRM, email campaigns);
- toată lumea vrea excelență, însă nimeni nu poate plăti în România pentru așa ceva. Pur și simplu NU POATE;
- excelenții noștri migrează sau au propriile afaceri, mai mult sau mai puțin de succes - nu îi găsești, efectiv;
- există 1% șanse să renteze un astfel de anunț pe ejobs; 99% din cazuri sunt deja oamenii agențiilor de head hunting - poate fac doar un awareness pe Ejobs.

Lucrurile se schimbă în România. Antreprenorii, mai mici sau mai mari, au înțeles ce înseamnă performanța. Mulți n-au înțeles decât acum, după 25 de ani de piață liberă. Nu mai există web developeri cu adevărat capabili pe 1.000 - 1.500 de euro pe lună, nu mai există om de SEO care să nu facă singur, de acasă, 500 de euro pe lună. Chiar și alte tipuri de joburi din online, dacă ești muncitor și ai un mic portofoliu acolo, nu ai cum să faci mai puțin de 2.000 de RON. Iar business-ul online face switch pe remote - este mult mai rentabil pentru specialist.

Lumea se mută masiv în online (o reacție naturală, așteptată, însă atât de normală încât parcă ia cu surprindere pe toți) iar pragul $$$ crește în consecință.

[Kaa]

@designarti

De unde ai informatiile alea privind salariile?
Intr-o multinationala, in top 5 in lume, din Bucuresti salariile pentru PHP nu prea ajung la 1500euro, iar pentru grafica se da 800-900euro. Evident exista exceptii iar salariul se negociaza in functie de CV, dar chiar si asa negocierea pe aceasta baza nu sare cu mult de acele sume.

LE: Apropo, eu vorbesc de salarii brute.

[designarti]

Nu cred că înțeleg. Toată lumea caută persoane care să intre în producție din ziua 1. Toți caută Seniori sau personal cu capabilități extinse + experiență. Găsești tu un senior cu 8-900 de euro? Sunt persoane pe forumul ăsta care caută de luni de zile așa ceva.

[Kaa]

Ai vorbit mai sus de salarii, de cresterea lor mai exact, eu ti-am zis ca intr-o anumita multinationala salariile pentru PHP nu prea depasesc 1500euro si ca pentru grafica in aceeasi firma salariile sunt in jurul a 1000euro.
Habar n-am in rest, stiu doar de compania asta, care repet, este multinationala iar salariile sunt mai mari decat piata. Comparativ cu cele locale nici nu exista comparatie, de exemplu salariile de la Emag... poate doar la nivel de manageri ca la noi si astia au ajuns pe pile. As avea o poveste amuzanta cu un director sectorial de companie particulara care fura hartia igienica si detergentul de vase de la bucatarie din companie, dar nu o spun ca e off-topic.

[designarti]

Stiu ca ai dreptate, dar intr-o anumita masura.

Pot doar sa banuiesc cum functioneaza lucrurile intr-o multinationala de la noi. N-am lucrat in tara intr-o multinationala, insa am ceva amici programatori, cu 2500€ pe luna la companii nationale. Si nu sunt seniori - au 3-5 ani vechime, insa au backgrounduri solide. Amandoi, amicii mei, au schimbat 3-4 joburi in anii astia. Si au refuzat salarii mult mai mari din vest, pentru ca au vrut sa ramana langa familiile lor. Mi-aduc aminte, cand unul dintre ei s-a angajat acum 5 ani, dupa ce-a terminat automatica, fara pic de experienta, s-a angajat la "someknowncompany" pentru 350 de euro pe luna. Dupa 2 ani, a plecat la 700 de euro pe luna. La 6 luni dup-aia si dupa traininguri, a plecat pentru 1500. Cam asa functioneaza lucrurile. Si multi raman fara oameni de baza in perioada asta. Cred ca tine de oportunism. Poate au un comportament de judecat, insa asta e realitatea.

Pentru cei cu 800, lucrurile functioneaza asa:
- compania angajeaza, pune anunt
- vine developerul cu cateva cunostinte de baza si 1 an experienta pe la vreo firma necunoscuta
- angajatorul ii promite training si un salariu decent (aia 800 pe luna si asta poate doar in Bucuresti, pentru ca in tara sunt chiar mai mici)
- se angajeaza pentru ca vrea sa invete

Angajatul sta putin acolo si se intampla, cel mai probabil, 1 din 4 lucruri
- ii este lene sa-si caute ceva mai bun
- nu este sigur de potentialul lui pentru ca angajatorul i-a facut training doar pe bucatica aia, fara sa ajunga vreun mare developer
- ii este jena sa le spuna celor ce i-au dat o sansa "pa"
- PLEACA dupa 1-2 ani undeva pe bani mai multi

Pentru cei cu 2500, e o chestiune de noroc si de cat il duce capul pe X.

E un scenariu pe care l-am mai auzit de atatea ori, ca a devenit sablon. Putem sa facem, probabil, multe alte scenarii. Insa incercam sa suprapun requirements din anuntul metro cu o situatie reala si e cam greu.
Si eu nu stiu un om care sa-ti faca si/sau intretina un CMS custom, care sa lucreze pe 800 de euro pe luna. Noi vorbeam totusi de oameni care sa corespunda joburilor astea cu cerinte mirobolante.