Angajez Programator PHP [referral bonus 500 EUR]

Angajez Programator PHP cu experienta de cel putin 2-3 ani pentru proiecte proprii (nu facem outsourcing).

Se cer:
- cunostinte solide de PHP, MySQL, Javascript si familiar cu mediul de lucru Linux + Apache
- Smarty, CSS, XML, SOAP sunt considerate avantaje

Pozitia este on-site only in Bucuresti.

Ofer:
- salariu bun 1000-1500 EUR in functie de aptitudini
- program de lucru flexibil
- masa de prinz din partea firmei

Va rog sa trimiteti CV, informatii de contact si link-uri catre proiecte relevante prin e-mail la adresa tim@extreme.ro.

PS: platesc 500 EUR referral bonus. Oricine imi trimite un programator pe care il angajez si sta la mine cel putin 3 luni primeste acest bonus.

Poate daca ai pune si o descriere a firmei, un portofoliu ... eventual locatia de unde se lucreaza ai avea mai mare succes in a gasii ceea ce cauti.

BTW : portofoliul personal al tau (de cunostinte) e superbogat, cred ca ai avea ce sa pui si despre firma :)

Ai dreptate, dar in conditiile actuale daca nu pomenesti cuvantul 'multinationala' oamenii nu sunt interesati de faptul ca faci asta de 9 ani de zile si ca esti o firma mica cu 3 angajati, de aia nici nu am pomenint nimic despre firma ci doar despre bani si 'beneficii' :)

Intre timp a-a modificat putin oferta, pentru ca programatori nu gasesc sa angajez asa ca ma intereseaza o colaborare cu o firma la care sa outsource integral proiectele.

Cerintele de tehnologie raman neschimbate, iar firmele interesante le rog sa ma contacteze pentru detalii suplimentare si cu o oferta eventual.

Ca baza de calcul, proiectele care vreau sa le termin, eu le estimez la 2 luni de zile x 2 oameni full time, urmand mentenanta si alte proiecte pe teava.

Nu-i adevarat... cuvantul magic multinationala nu atrage atat de puternic... doar ca se pune problema motivarii angajatului... sa luam un exemplu plecand de la salariu minim dispus sa-l oferi 1.000 de euro : la cheltuielile pe care le ai cu un astfel de salariat care ar fi "incarcarea" minima (nu stiu daca e cea mai inspirata expresie dar ma refer la limita rentabilitatii, cat ar trebui sa produca acel angajat ca sa primeasca retributia aceasta) ?

Limita rentabilitatii o stabilesc eu pentru ca altfel nu as plati acel salariu. In privinta motivarii, da-mi exemple cum as putea motiva un programator ?

Sa nu aud de masina, telefon si laptop din partea firmei pentru ca nu o sa se intimple nicioadata.

Am zis multinationale pentru ca in ultimii 2 ani am vazut pe piata o gramada de oferte facute de firme mari care angajeaza orice absolvent de automatica pe niste salarii destul de consistente pe care ii pregatesc pentru ce au ei nevoie. Viata in multinationala este caldutza, salariu vine, munca este putina, esti trimis la cursuri, responsabilitatea este diluata prin folosirea structurilor de middle management (team leader, project manager, etc) asa ca ai destula motivatie sa te angajezi acolo.
Toate astea nu fac altceva decit sa scada calitatea si sa creasca preturile.

In ultimele luni am avut mai multe interviuri cu potentiali candidati si sunt profund dezamagit de rezultate. Un programator web care nu stie cum functioneaza cookie-urile si care sunt headerele HTTP sa se duca la multinationale, pentru ca eu nu-l vreau.

Citat:

---

Postat în original de Tim

... responsabilitatea este diluata prin folosirea structurilor de middle management (team leader, project manager, etc) asa ca ai destula motivatie sa te angajezi acolo.
Toate astea nu fac altceva decit sa scada calitatea si sa creasca preturile.

In ultimele luni am avut mai multe interviuri cu potentiali candidati si sunt profund dezamagit de rezultate. Un programator web care nu stie cum functioneaza cookie-urile si care sunt headerele HTTP sa se duca la multinationale, pentru ca eu nu-l vreau.

---

Cu ultima fraza sunt in totalitate de acord cu tine... in ziua de azi e destul de dificil sa gasesti un programator web cat de cat pregatit... nu ca n-ar exista astfel de oameni ci pentru ca astia sunt deja luati...

Cat priveste folosirea structurilor de middle management aceasta incepe sa se regaseasca si la firmele cu cativa angajati...

La capitolul motivare salariatului ma refeream numai si numai la capitolul leafa... dar una e sa oferi 1.000 de euro si angajatul respectiv sa "scoata" 4.000" euro lunar si alta este sa platesti un angat 300 de euro si cifra de afaceri corespunzatoare lui sa fie de 2.000 de euro lunar...

Poate ar fi o idee buna sa pui niste links la unele proiecte mai complexe... sau macar la site-ul firmei...

Citat:

---

Postat în original de tataraseni

La capitolul motivare salariatului ma refeream numai si numai la capitolul leafa... dar una e sa oferi 1.000 de euro si angajatul respectiv sa "scoata" 4.000" euro lunar si alta este sa platesti un angat 300 de euro si cifra de afaceri corespunzatoare lui sa fie de 2.000 de euro lunar...

---

Imi pare rau, dar tu faci o confuzie uriasa intre angajat si patron. Angajatul este platit sa faca un job indiferent de 'valoarea' care o produce. Daca eu il platesc 1500 EUR / luna si-mi produce de 100.000 EUR, pot sa zic ca am facut un deal foarte bun.. ce te face sa crezi ca el merita mai multi bani pentru simplu motiv ca eu fac mai multi bani de pe urma muncii lui ? Poate a devenit asociat cu mine in firma si eu nu stiam, ca alta explicatie nu e.

tim, omul a vrut sa zica ca angajatul va avea un castig pe masura muncii lui. cel putin eu asa am inteles. nu cred ca a vrut sa zica ca ar emite pretenii financiare sporite daca tu produci sa zicem ... 100.000 asa cum ai afirmat mai sus.

Citat:

---

Postat în original de Tim

.....Daca eu il platesc 1500 EUR / luna si-mi produce de 100.000 EUR, pot sa zic ca am facut un deal foarte bun.. ce te face sa crezi ca el merita mai multi bani pentru simplu motiv ca eu fac mai multi bani de pe urma muncii lui ? Poate a devenit asociat cu mine in firma si eu nu stiam, ca alta explicatie nu e....

---

Intelepte vorbe. Subscriu.

@tim iarasi nu vreau sa ma intelegi gresit : sa presupunem ca esti nou pe piata si ca angajezi un programator pe 300 euro lunar; daca el intr-o luna nu produce cat sa-si plateasca salariu, impozitele datorate statului si tu nu ramai cu profit se poate spune ca esti pe drumul ce duce spre prapastie... am exclus etapa cand pui bani din buzunar in afacere presupunand ca am trecut peste capitolul amortizare...

... am mai spus si ma repet, motivarea angajatului este calcaiul lui Ahile... daca tu ii oferi 1.500 euro / luna si produce de 100.000 iti garantez ca va pleca daca nu pe cont propriu acolo unde e platit 2.000 de euro / luna si target-ul este de 50.000...

... nu stiu cum sa va zic dar au inceput sa se dumireasca si angajatii, nu mai sunt indiferenti si multumiti ca lunar castiga o anumita suma : vor identifica in linii mari incasarile firmei unde lucreaza, cheltuielile firmei si vor avea grija sa-si re-negocieze salariul sau sa-si sanctioneze patronii...

E normal ca salariul pe care il oferi angajatului sa fie direct proportional cu beneficiile pe care le aduce el firmei. Dar Tim are dreptate, problema nu e salariul, ci faptul ca firmele mici nu pot lupta cu departamentele HR ale multinationalelor la care, de multe ori, in afara-i vopsit gardu', inauntru leopardu'. Pentru micile firme eu vad iesirea din criza de pe piata muncii doar in 2 feluri. Prima metoda nu o zic, dar in masura in care va da rezultate (si voi sti cam in 6 luni de acum incolo) voi face publice rezultatele. A doua metoda ar fi sa ne organizam, adica sa sindicalizam industria, sa o facem mai vizibila, si sa fim mult mai prezenti in lume, ca industrie, pentru ca oamenii sa inteleaga ca e firesc ca o firma de web sa nu aiba decat 5-10 angajati, fiindca asta e specificul industriei. Totusi, in clipa asta, eu zic ca piata globala de servicii web (inclusiv advertising online) a ajuns sa se ridice in Romania la vreo 20 de milioane de euro, ceea ce nu cred ca mai e putin. Si cresterea e exploziva. Oamenilor trebuie sa li se explice ca daca vor lucra in aceasta industrie, chiar daca angajatorul pare "mic", perspectivele sunt uriase.

Eu am inceput o afacere in domeniul web acum un an si mi-a fost foarte greu sa-mi gasesc niste programatori pe care sa-i angajez si sa le dau un salar multumitor. Nu mi-a ramas decat sa lucrez cu programatori doar pe baza de colaborare, dar evident sunt multe aspecte negative ...

Hmm.. nu cred ca problema o reprezinta multinationalele in sine .. ci faptul ca multi dintre angajati sau viitori angajati sunt nerealisti. Au auzit de la cineva cam cum e intr-o multinationala si gata incep sa ceara in stanga si in dreapta.. nu conteaza ca nu au experienta, nu conteaza ca nu stiu de fapt cu ce se mananca ceea ce se cere de la ei.
A doua problema cred ca o reprezinta chiar salariul oferit de tine.
In primul rand cine merita acel salariu probabil ca il si castiga deja. In al doilea rand ar putea fi si o "frana". In cazul in care cineva vede anuntul, considera ca nu are inca cunostintele necesare si in consecinta nu aplica...
Astfel ramai cu cam cei care aplica "la plezneala".

PS: Sa ceri masina, telefon sau laptop ca "bonusuri" e o aberatie.. acestea trebuie si se dau doar daca ele sunt absolut necesare in indeplinirea sarcinilor de serviciu

Toate aceste lucuri le regleaza piata. Nu este aberant sa ceri ceva atata timp cat poti sa obtii ceea ce ceri. Daca cineva vrea laptop, masina si mai stiu eu ce si nu le obtine in 4-5 locuri probabil va renunta la cerere.

Intr-adevar acum angajatorii sunt in general frustrati pentru ca cererea mare de programatori de pe piata si oferta foarte mica de oameni liberi si buni normal ca determina o crestere mare (intr-adevar de multe ori nejustificata de calitatea angajatului) a salariilor si a pretentiilor angajatilor. Dar, repet, situatia este normala pentru ca este generata de piata.

Sa nu uitam ca au fost si vremuri in care, daca ii ceream cuiva 100 de dolari sa-i fac un site se uita la mine ca la un hot de buzunare.

Intr-un fel situatia asta este buna pentru industrie, pentru ca pe de o parte, multi programatori, avand salarii si beneficii OK, vor alege sa ramana in tara, iar pe de alte parte va dispare outsourcingul meschin de tip elance, in care oamenii iau un proiect de 1000 de euro, platesc angajatului 500 si raman cu diferenta.

Citat:

---

Postat în original de roadrunner

Hmm.. nu cred ca problema o reprezinta multinationalele in sine .. ci faptul ca multi dintre angajati sau viitori angajati sunt nerealisti. Au auzit de la cineva cam cum e intr-o multinationala si gata incep sa ceara in stanga si in dreapta.. nu conteaza ca nu au experienta, nu conteaza ca nu stiu de fapt cu ce se mananca ceea ce se cere de la ei.

---

Hai sa o spunem pe aia dreapta, intr-o multinationala ti se da un salariu de 2 ori mai mare decat media pietei dar te munceste de 5 ori mai mult. Eu zic ca un programator care ar avea un job stabil la o firma mica-medie si alte cateva ciubucuri pe langa ar castiga si mai mult, si ar avea si mai mult timp liber decat unul care se angajeaza la o multinationala. Dar fiecare doarme dupa cum isi asterne.

Acum, de exemplu, lucram la refacerea unui site pe care proprietarul l-a facut anul trecut cu un ins oarecare. Desi site-ul e o mizerie, omul a dat pe el 700 de euro. Si dupa aia tipul l-a mai vandut la o firma concurenta. In conditiile in care are si serviciu la o oarecare firma. Deci... descurcaret sa fii, ca banii ies.

Citat:

---

Postat în original de tataraseni

... am mai spus si ma repet, motivarea angajatului este calcaiul lui Ahile... daca tu ii oferi 1.500 euro / luna si produce de 100.000 iti garantez ca va pleca daca nu pe cont propriu acolo unde e platit 2.000 de euro / luna si target-ul este de 50.000...

---

Nu suntem in sales unde se lucreaza cu target si procent. Daca un angajat exceptional pune umarul si aduce un aport important, este posibil sa primeasca si alte beneficii cum ar fi actiuni in firma.. dar astea sunt pur speculatii la momentul zero cind eu doar am un proiect si banii dispusi sa-i investesc.

Citat:

---

Postat în original de tataraseni

... nu stiu cum sa va zic dar au inceput sa se dumireasca si angajatii, nu mai sunt indiferenti si multumiti ca lunar castiga o anumita suma : vor identifica in linii mari incasarile firmei unde lucreaza, cheltuielile firmei si vor avea grija sa-si re-negocieze salariul sau sa-si sanctioneze patronii...

---

.. si atunci o sa avem o tara numai de patroni.

Citat:

---

Postat în original de kevinro

... Eu zic ca un programator care ar avea un job stabil la o firma mica-medie si alte cateva ciubucuri pe langa ar castiga si mai mult, si ar avea si mai mult timp liber decat unul care se angajeaza la o multinationala ...

---

Sa va spun si punctul meu de vedere ca angajat/programator (care se crede si bun, in sensul de peste medie):
Timp liber ? Ce e ala ?
Ore petrecute pe zi in fata calculatorului ? Multe.
Bani ? Rezonabil, nu ma plang.
Seful meu ? Un om de nota zece.
As putea sa pornesc o afacere pe cont propriu si sa castig mai multi bani ? Probabil ca da, dar si riscul este mult mai mare.
Prima posibilitate de a pleca afara ? Probabil ca nu o sa ma uit in urma.

Nu stiu cat de on-topic am fost ... cunosc multi programatori care prefera sa nu se "lege" de o anumita firma ci sa lucreze in baza unei colaborari / per proiect s.a.m.d. si consider ca numarul lor este in crestere.