Atat timp cat se respecta caracterul ocazional, intamplator, conjunctural poate fi considerata o oportunitate de a se mai economisi niste bani (taxele pentru pensie, cele de sanatate vor fi achitate). Nu intotdeauna insa; valoarea minim a cass-ului ce trebuie platit este calculata pentru salariul minim pe economie. Deci chiar daca conventia este de 200 de lei se va plati CASS pentru 1000lei, de ex.
Administrez un soft de salarii la o entitate juridica cu peste 600 de angajati si stiu ca fac foarte rar asta (sunt f. rigurosi), pentru o persoana o singura data pe an si doar o singura luna.
Exemple cand conventia e acceptata: firma de it ce angajeaza cu conventie civila pe cineva care sa le zugraveasca birourile, firma de cursuri care are nevoie de un trainer pentru un curs de 2 saptamani ce se sustine foarte rar, asociatie de apicultura ce plateste pe cineva sa le faca un site si sa li-l populeze cu date (atentie, pentru intretinere este exclus, devine activitate periodica, nu mai e ocazionala, trebuie contract clasic de munca), un lautar care sa cante la petrecerea de 5 ani de la infiintarea firmei.




Răspunde cu citat
