De ce probleme va loviti cu colaboratorii vostri?

[danP]

In primul rand nu sunt de acord cu nici un fel de colaborare, gen "facem treaba amandoi si dupaia impartim jumatate-jumatate". In nici un caz. Am patit-o odata greu, nu vreau sa o mai repet.

Iar daca eu as fi angajatorul: Faci treaba, iei bani. Nu faci treaba pleci, imi ia 10 minute sa gasesc altul in locul tau. (aici vorbind de online)

[edy12006]

imi ia 10 minute sa gasesc altul in locul tau

N-as spune asta, eu tocmai aici vad o alta problema.
Nu gasesti omul potrivit la locul si timpul potrivit... si de ce nu, la pretul potrivit. (adica unul real)

[StarNET]

Iar daca eu as fi angajatorul: Faci treaba, iei bani. Nu faci treaba pleci, imi ia 10 minute sa gasesc altul in locul tau. (aici vorbind de online)

lumpy, sorry, nu stii ce vorbesti. Sau uiti ca Google imparte prime in stanga si in dreapta ca oamenii de acolo sa nu se duca la facebook si alte magarii similare. Poate la Craiova cresc programatorii, inginerii si alte specimene rare prin copaci ... si eu nu stiu

Lasand aberatiile la o parte ...

Munca la patron fara motivari constante de genul prime pentru realizari de cele mai multe ori e la fel ca munca la stat ... iar munca la stat ( aka bugetari ) stim cu totii cum se face ...

[danP]

Munca la patron fara motivari constante de genul prime pentru realizari de cele mai multe ori e la fel ca munca la stat ... iar munca la stat ( aka bugetari ) stim cu totii cum se face ...

Pai exact asta am vrut sa spun si eu mai pe scurt. Nu sunt Google sa imi permit salarii de milioane de dolari daca angajatul respectiv freaca menta. Daca nu iti faci treaba esti liber ca pasarea cerului. O relatie buna mi se pare cea bazata pe realizari, faci lucrul x iei bonusul y.

[lovelife]

Munca la patron fara motivari constante de genul prime pentru realizari de cele mai multe ori e la fel ca munca la stat ... iar munca la stat ( aka bugetari ) stim cu totii cum se face ...

Am lucrat in resurse umane 1 an, si am constatat ca primele si maririle de salariu nu ajuta, omul e motivat 1 -2 luni cel mult apoi i se pare ca i se cuvin acele stimulente oricum si numai da randament. O metoda pe care am folosit-o o datata a fost salariu 1000E, dar se plateste procentual cu realizare targhet, ai realizat 20% primesti 200E si luna viitoare iti cauti loc de munca, ai facut 150% primesti 1500E, si asa erau multi care preferau sa frece menta, si erau si altii care munceau si depaseau targhetul serios, era vorba de agenti de vanzari si sefi de lucrari (benzina pe masina se deconta tot la fel in functie de realizari)
Revenind la on-line, ma irita cel mai mult cei care nu mia raspund la telefoane, email, sau o fac dupa 10 zile, cand tu de fapt azi aveai nevoie de ei.

[Aurel Dragut]

In primul rand nu sunt de acord cu nici un fel de colaborare, gen "facem treaba amandoi si dupaia impartim jumatate-jumatate". In nici un caz. Am patit-o odata greu, nu vreau sa o mai repet.

Iar daca eu as fi angajatorul: Faci treaba, iei bani. Nu faci treaba pleci, imi ia 10 minute sa gasesc altul in locul tau. (aici vorbind de online)

Exact, si eu am ajuns la concluzia ca de cele mai multe ori e mai bine singur. E mai mult de lucru, mai multa responsabilitate dar mai putin stres si mai multa libertate in acelasi timp. Cat despre angajatori cati am auzit cu perla "poti sa pleci cand vrei, gasesc flamanzi sa iti la locul la orice moment" ... le am pierdut si numaratoarea.