De ce probleme va loviti cu colaboratorii vostri?

Imposibil sa aleg un titlu care sa cuprinda toata intrebarea.

Stiu ca majoritatea dintre noi au ca problema lenea si inconsistenta. Asa am dedus din topicul in care intrebam ce va impiedica sa castigati mai mult.

Bun, acum as vrea sa va intreb de ce fel de probleme va loviti in relatia cu angajatii / sefii / colaboratorii.

Mie personal mi se pare ca Romanii, poate chiar Europenii in general, au o problema cu ascultatl. Nu asculta.

Exemplu: Tu esti manager de proiect, ii spui unui angajat "vreau sa te rog sa vii la timp la lucru, avem nevoie de tine la 9 cand ne intalnim toti si stabilim impreuna planul pe ziua respectiva"
Invariabil, raspunsul este: da sefu, dar a intarziat autobuzul / mi-a murit pisica / nu mi-a sunat ceasul.
Devin foarte nervos in cazurile astea, pentru ca nu am intrebat "ce s-a intamplat" ci l-am rugat ceva. Din punctul meu de vedere, raspunsul trebuie sa fie "ok, asa am sa fac" si gata.
Sunt absurd?

Problema 1 este deci - nimeni nu asculta
Problema 2 este in legatura cu problema 1 - ii ceri cuiva sa faca ceva. El nu face exact lucrul ala, el face ce vrea el, crezand ca e mai bine ce face el. Cand ii ceri explicatii, spune invariabil ca "e mai bine cum am facut eu". Numai ca pe mine pur si simplu nu ma intereseaza ce a facut el. Eu i-am cerut cu totul altceva. Si el nu a facut. Pot sa il dau afara? sunt absurd?
Problema 3 - discutiile si intrebarile inutile.
exemplu:
-bai, am luat amenda ca am lasat masina 2 minute in fata bancomatului
- pe bune???
- nu, nu e pe bune te-am mintit, vorbesc sa ma aflu in treaba
- zi ma, serios?
- doar ce ti-am zis, am luat amenda
- cum asa?
- am zis in prima propozitie, am lasat masina 2 minute in fata bancomatului
- nu se poate
- te cred ca dupa logica ta e imposibil, dar eu am luat amenda ca am oprit unde nu trebuia

contraexemplu (cum vad eu lucrurile)
- bai am luat amenda ca am parcat in fata bancomatului
- ah, aiurea, imi pare rau. ala de la brd?
- da

in primul caz vorbim 10 minute degeaba, in al doilea vorbim 1 minut si mai si aflam ceva. Despre munca e la fel. Sunt inevitabile "da? serios? pe bune? sigur?"

La voi cum e?

cu subalternii: aveți de făcut X și Y. nu mă interesează când sau cum, la ora Z să fie gata. rezultat: după două zile au înțeles că pot să nu mai vina la birou și după încă două au început să inventeze scuze pentru a nu-și face treaba la timp (mi s-a spart teava de apă, nu aveam net, nu am auzit ceasul). chemat înapoi la program.

cu șefii: dar de ce nu vii la muncă? da, știu că îți faci treaba bine și la timp, dar de ce nu vii la serviciu zi de zi? ceilalți colegi ai tăi se plâng că oamenii lor vor și ei să stea acasă.

am învățat o chestie acum 5 ani de la un turc care îmi era șef într-o multinatională de 100 oameni. când era turcul la birou, toată lumea ajungea la 8.30, când era ora de intrat la program. când nu era, 9.30 sau 10 era o oră optimistă. pauza de masă de o oră? hai să fie doua, oricum nu ne vede nimeni. productivitatea avea de suferit enorm când era plecat și el nu putea să își explice de ce. până când a instalat niște camere video. concluzia: ai dracului turci, sunt niște patroni jegoși, ne muncesc până nu mai putem.

Asa cum spuneam si in threadul in care ti-am dat aceasta idee, noi, toti cei din online depindem unii de altii.

Ca eu sa duc un proiect pana la procesul de monetizare am nevoie de ajutorul tau, fie ca trebuie sa imi oferi servicii sau sa imi vinzi advertoriale, linkuri, domenii, s.a. Daca tu nu esti serios, nu imi spui un program la care sa te gasesc, sau imi promiti un anumit lucru si nu te tii de cuvant, atunci imi asum si eu dreptul de a nu mai colabora cu tine.

Romanul nu prea stie ce inseamna sa se tina de cuvant si atunci cand totusi ceva s-a intamplat si nu se mai poate colabora, sa isi ceara scuze. Multi nu stiu sa discute cu un client, zilele trecute discutam cu unul pe messenger pentru a prelua de la el un domeniu si ma ataca cu tot felul de figuri si limbaje de messenger, de parca vorbea cu tovarasii lui, deci nu se face diferenta intre client (cel care te ajuta sa mananci o paine) si un om simplu.


Ar fi multe de spus pe tema asta, insa voi reveni ulterior si cu alte pareri.

In primul rand nu sunt de acord cu nici un fel de colaborare, gen "facem treaba amandoi si dupaia impartim jumatate-jumatate". In nici un caz. Am patit-o odata greu, nu vreau sa o mai repet.

Iar daca eu as fi angajatorul: Faci treaba, iei bani. Nu faci treaba pleci, imi ia 10 minute sa gasesc altul in locul tau. (aici vorbind de online)

Citat:

---

Postat în original de lumpy

imi ia 10 minute sa gasesc altul in locul tau

---

N-as spune asta, eu tocmai aici vad o alta problema.
Nu gasesti omul potrivit la locul si timpul potrivit... si de ce nu, la pretul potrivit. (adica unul real)

Citat:

---

Postat în original de lumpy

Iar daca eu as fi angajatorul: Faci treaba, iei bani. Nu faci treaba pleci, imi ia 10 minute sa gasesc altul in locul tau. (aici vorbind de online)

---

lumpy, sorry, nu stii ce vorbesti. Sau uiti ca Google imparte prime in stanga si in dreapta ca oamenii de acolo sa nu se duca la facebook si alte magarii similare. Poate la Craiova cresc programatorii, inginerii si alte specimene rare prin copaci ... si eu nu stiu :))

Lasand aberatiile la o parte ...

Munca la patron fara motivari constante de genul prime pentru realizari de cele mai multe ori e la fel ca munca la stat ... iar munca la stat ( aka bugetari ) stim cu totii cum se face ...

Citat:

---

Postat în original de lumpy

In primul rand nu sunt de acord cu nici un fel de colaborare, gen "facem treaba amandoi si dupaia impartim jumatate-jumatate". In nici un caz. Am patit-o odata greu, nu vreau sa o mai repet.

Iar daca eu as fi angajatorul: Faci treaba, iei bani. Nu faci treaba pleci, imi ia 10 minute sa gasesc altul in locul tau. (aici vorbind de online)

---

Exact, si eu am ajuns la concluzia ca de cele mai multe ori e mai bine singur. E mai mult de lucru, mai multa responsabilitate dar mai putin stres si mai multa libertate in acelasi timp. Cat despre angajatori cati am auzit cu perla "poti sa pleci cand vrei, gasesc flamanzi sa iti la locul la orice moment" ... le am pierdut si numaratoarea.

Citat:

---

Postat în original de StarNET

Munca la patron fara motivari constante de genul prime pentru realizari de cele mai multe ori e la fel ca munca la stat ... iar munca la stat ( aka bugetari ) stim cu totii cum se face ...

---

Pai exact asta am vrut sa spun si eu mai pe scurt. Nu sunt Google sa imi permit salarii de milioane de dolari daca angajatul respectiv freaca menta. Daca nu iti faci treaba esti liber ca pasarea cerului. O relatie buna mi se pare cea bazata pe realizari, faci lucrul x iei bonusul y.

E lucru mare sa te poti dedica singur unui proiect. Daca nu stii codare si design nu este asa mare problema, platesti pe cineva si faci pentru inceput o varianta mai simpla a siteului. Daca este ceva stil blog, atunci este mult mai simplu. Apoi cel mai bine este sa iti scrii singur continutul, sa promovezi singur websiteul prin metodele stiute/dorite, astfel poti analiza fiecare pas pe care siteul il face. Nu poti fi fraierit si furat de nimeni, pentru ca tu esti propriul tau sef.
Dezavantajul acestei metode este ca nu te poti ocupa de mai multe proiecte (daca vrei sa iasa ceva bun) si totul avanseaza ceva mai greu, decat atunci cand in spatele websiteului este o echipa bine definita si motivata.

Citat:

---

Postat în original de StarNET

Munca la patron fara motivari constante de genul prime pentru realizari de cele mai multe ori e la fel ca munca la stat ... iar munca la stat ( aka bugetari ) stim cu totii cum se face ...

---

Am lucrat in resurse umane 1 an, si am constatat ca primele si maririle de salariu nu ajuta, omul e motivat 1 -2 luni cel mult apoi i se pare ca i se cuvin acele stimulente oricum si numai da randament. O metoda pe care am folosit-o o datata a fost salariu 1000E, dar se plateste procentual cu realizare targhet, ai realizat 20% primesti 200E si luna viitoare iti cauti loc de munca, ai facut 150% primesti 1500E, si asa erau multi care preferau sa frece menta, si erau si altii care munceau si depaseau targhetul serios, era vorba de agenti de vanzari si sefi de lucrari (benzina pe masina se deconta tot la fel in functie de realizari)
Revenind la on-line, ma irita cel mai mult cei care nu mia raspund la telefoane, email, sau o fac dupa 10 zile, cand tu de fapt azi aveai nevoie de ei.

Eu ofer angajatilor un salariu fix + bonus in functie de realizari. Dar din pacate nu toata lumea vrea mai mult de la viata si sunt cativa care nu fac decat fix cat e nevoie sa nu fie dati afara.Recent am introdus si un target minim pe care daca nu-l ating, ii concediez. De atunci au inceput sa lucreze peste program cativa, pentru ca freaca menta jumate de luna si apoi realizeaza ca nu mai au cum sa atinga targetul.

Perspectiva angajatului:

1. Ca sa lucrez trebuie stimulente sau/si un salariu convenabil... alfel plec in alta parte cu prima ocazie ( cred ca ati mai auzit vorba: "la mai bine" ).
2. Intelegerea reciproca si comunicarea este obligatorie. Altfel nu se discuta problemele, se acumuleaza tensiune, randamentul scade.. s.a.m.d. colaborarea se intrerupe de la sine mai devreme sau mai tarziu.
3. Sunt 2 natii de colegi: lenesii ( pe care i-as spanzura personal daca nu as trai intr-o lume civilizata ) sau indivizii competenti dar zapaciti. Este frustrant si enervant sa vrei sa realizezi ceva si sa constati ca ala de langa tine nu este motivat sau nu are chef s.a.m.d. Problema este ca aceste elemente strica totul deoarece distrug motivatia celor din jur.
4. Subiectul sefi. Nu pot sa concep sa imi explice unul care nu cunoaste lucrurile ( un manager spre exemplu ) cum sa-mi fac treaba. Imi aduc aminte la un interviu cum un grafician imi explica mie cum sa fac un panou de administrare... de ce? Pentru ca seful ( care din fericire era programator ) era ocupat. Si bineinteles ca graficianul nici nu stia ce vorbeste acolo ( ma refer la momentul cand a incercat sa imi povesteasca cum ar trebui sa functioneze acel CMS ). Care-i problema la care vreau sa ajung: un sef arhicunoscator mai bine isi da doua palme si nu mai iese niciodata din casa; un sef competent ( care a practicat si el domeniu ) ori isi face timp sa se ocupe de angajati ori... merge si asa. Si in loc sa obtina performanta... merge si asa! De ce??? Pentru ca suntem in Romania si avem mentalitate romaneasca - tara unde merge si asa!!!

Si normal ca angajatii sunt de vina. Ca nu stiu sa se motiveze ( adica nu sunt motivati... singuri singurei e cam greu sa "traga la caruta" - mai ales pe partea de programare unde programatorii nu sunt chiar cei mai prosti oameni de pe planeta asta ). Ca sunt iresponsabili ( daca nu se impune o oarecare disciplina nici nu or sa fie vreodata responsabili! ). ETC.

Concluzia: adevaru este intotdeauna la mijloc. Atunci cand sunt probleme nu exista seful sfant si angajatul nenorocit sau seful nenorocit si angajatul sfant. Amandoi gresesc si ironia maxima este ca niciunul nu isi da seama!!! ( intotdeauna or sa dea vina unul pe celalat... ca deh, e mai simplu sa vezi paiul din ochii lui x decat barna din ochii tai ).

Mi-ar fi placut sa vorbesc si de lideri... nu am cum din pacate. Cand o sa cunosc un lider ( pe plan profesional ) o sa i-au vreo 3 galeti de ipsos si o sa-i fac o statuie!!! Rara specie in romanica, presupunand prin absurd ca exista!!!!!

Citat:

---

Postat în original de edy12006

Asa cum spuneam si in threadul in care ti-am dat aceasta idee, noi, toti cei din online depindem unii de altii.

.

---

Sa te uiti cu atentie la ora/minutul/secunda la care a fost pus topicul si la ora la care ai pus tu replica din care m-am inspirat eu.
Ia in considerare si cat mi-a luat sa scriu :)))

Citat:

---

Postat în original de Dan

Sa te uiti cu atentie la ora/minutul/secunda la care a fost pus topicul si la ora la care ai pus tu replica din care m-am inspirat eu.
Ia in considerare si cat mi-a luat sa scriu :)))

---

ok, ai dreptate, e diferenta de un minut. :P

As mai avea ceva de spus pe acest subiect. Cei mai multi freelanceri (in special designerii) sunt extrem de neinteresati. Am cautat timp de vreo 2 saptamani pe cineva sa termine un design facut de un "designer" care dupa ce si-a luat banii nu a mai fost de gasit.

Am platit pe unul, a lucrat la el, insa cand i-am zis ca nu mi-a facut subcategoriile cum am cerut s-a revoltat ca nu erau articole adaugate in categorii si nu apareau. Problema este ca am discutat zilnic cu el si nu a facut nici o referire cum ca nu putea face asta din cauza ca am uitat eu sa adaug articole in ele.
L-am rugat frumos sa pastreze o limita a decentei, ca nu imi lucreaza pe gratis, insa le este dificil sa inteleaga ca el ofera un serviciu si tu i-l cumperi, ca nu esti obligat sa i-l cumperi ci mai rau ii poti face si reclama negativa. Dupa toate astea a inceput sa ma ia cu mistouri si mi-a comunicat "mai fac asta, imi dai si restul de bani si te pup pe portofel".

Eu intotdeauna am avut grija cum ma port cu clientul, sa nu cumva sa il dezamagesc. De cate ori am intarziat cu articolele am trimis mesaj privat sau email sa imi cer scuze. Pe partea de design vad insa ca se procedeaza altfel.

A reactionat cam deplasat dar era bine totusi sa procedezi altfel: ori discutai cu el sa lucreze pe un engine personal, ori ii ofereai tu unul cu tot ce trebuie in el (vis-a-vis de acele categorii). Daca era vorba de WP exista plugin-uri care genereaza astfel de content special pentru asa ceva. Ai vazut chiar la mine parca atunci cand iti aratam inceputul ala de tema.

Da, inteleg si recunosc ca am gresit uitand sa adaug articole si la subcategorii, ca sa poata aparea, insa referitor la comportamentul acestora, la modul in care trateaza clientul, nu mai am ce sa zic. Deja sunt la al treilea freelancer "designer" care procedeaza astfel, de parca ar face gratuit.

Oricum, pe viitor cand mai am vreun proiect de lansat incep frumos cu design free, merg asa pana cand websiteul produce cat sa isi permita un design original si cand este momentul apelez frumos la o firma de webdesign profesional dintre preferatele mele, dau 400-500 euro dar stiu ca am facut o treaba.