http://www.seopedia.org/internet-mar...s-we-need-you/
Marim echipa .. Dorim oameni tineri, vanjosi si priceputi :)
Versiune printabilă
http://www.seopedia.org/internet-mar...s-we-need-you/
Marim echipa .. Dorim oameni tineri, vanjosi si priceputi :)
Salar? Estimat macar.
Asta daca poti spune. :)
Se discuta independent. Preferam sa surprindem :)
Succes.
Tot timpul am fost surprins de puterea unor angajatori de a negocia. Tre sa ai "har".
sa nu dati peste vreunu tzacanit cu seo sa luati ban pe cautari :)
ca angajator cred ca e un pic cam complicat sa estimezi candidatul pe un post din asta.
Sa nu dau peste ce anume ? :D Nu inteleg.
ma refeream la faptul ca descrierea jobului de SEO-ist este cam relativa. si iti trebuie mult timp sa apreciezi activitatea SEO a unui posibil candidat. ca poate sa fie unu care vrea sa impresioneze si o da pe spam si alte alea (aka tzacanit pe seo :) )
Pai il poate evalua dupa portofoliu, ce mare lucru? Are rezultate > 1 milion de concurenti, e bun. Daca nu il poate lua ca invatacel.
Daca-mi vine cu propuneri de SPAM il dau pe mana politiei :twisted:
am si eu 1.4 mil concurentiCitat:
Postat în original de kevinro
da nu ma inghesui (sunt din Iasi iar la SEO asa si asa)
Conditia de angajare, nu va fi sub nici o forma nr de rezultate si keyword-urile la care s-a lucrat.
- Procedee, kownledge, tactici, know-how pe arii diverse.
Adica tehnica nu practica.
Mai Cristi, esti nerealist. Pai te trezesti ca ia unu' 3 papagali, le tine repede un instructaj si ti-i trimite sa-i angajezi, ca sa te saboteze. N-ai cum sa separi teoria de practica. Am cunoscut oameni care stiau o gramada de chestii despre link exchange, dar... nu aveau rabdare sa presteze si nu aveai ce sa le faci, trageai de ei ca de un cal mort... nu mergea! Ca nu erau creati, structural vorbind, pentru munca asta, sa stea sa bibileasca netul, sa gaseasca site-uri, directoare, parteneri etc. etc. etc. Sau insi care nu stiau limbi straine ("hi", "how are you", "hello" nu inseamna ca stii engleza), fiind inutilizabili (si incapabili, de altfel, sa progreseze, fiindca in SEO trebuie sa ingurgitezi constant informatie scrisa in alte limbi). Sau care stiau "teorie", de exemplu ce e aia densitate, dar nu erau in stare sa aplice concret formula pe un text, fiindca nu prea le aveau cu matematica. Etc. etc. etc.Citat:
Postat în original de Cristian Mezei
Dar ma rog, tu stii mai bine ce vrei sa faci cu echipa asta.
PS. bafta la recrutat!
Conditia nu va fi portofolio-ul am zis, insa va fi un punct din interviu.
Frate, cata frica de sabotaj in industria asta :D
Cristi, mai bine iei niste brainiacs.. adica oameni capabili sa gandeasca.... si le faci un pic de coaching... si cu asta basta. La experienta ta, in 2 saptamani aduci oamenii in stadiul de productie, la 2 ore de training pe zi. Si nu te mai temi de sabotaj.
A degenerat thread-ul. Kevin s-a temut de sabotaj, nu eu ... :D
Gata, tac :silenced:
Anyway, din experienta spun, de multe ori faci mult mai multe cu oameni mai putin experimentati dar open-minded, decat cu super experti (nu ma refer la tine) dar cu pofta de lucru ce tinde spre infinit (minus infinit). Asa ca, sugestia mea ramane in picioare.
Totul se rezuma la bani.